CEO do Figueirense anuncia aumento de 25% na folha salarial para 2025
Em 2024, o clube operou com uma folha salarial de aproximadamente R$ 600 mil durante a disputa da Série C
A temporada de 2025 será crucial para o Figueirense, que busca recuperar seu protagonismo no futebol nacional
Florianópolis, SC, 18 (AFI) – O Figueirense apresentou nesta terça-feira (16) o uniforme oficial para a temporada 2025 em um evento que também serviu para alinhar expectativas e divulgar planos do clube para o próximo ano.
Durante a ocasião, o CEO Enrico Ambrogini destacou as principais mudanças que estão sendo implementadas, incluindo um aumento significativo na folha salarial e metas audaciosas tanto dentro quanto fora de campo.
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NOVO INVESTIMENTO
Com o objetivo de melhorar o desempenho esportivo, o Figueirense planeja ampliar em 25% o investimento na folha salarial em relação a 2024. Esse aumento busca equilibrar juventude e experiência no elenco, trazendo atletas que se destacam não apenas pela qualidade técnica, mas também pelo histórico vencedor.
“Vamos aumentar a folha, mas de forma inteligente. A ideia é apostar em um perfil equilibrado, que combine jogadores promissores com nomes acostumados a vencer e conquistar acessos. Isso é algo que sentimos falta em 2024 e será essencial para alcançar nossos objetivos”, afirmou Ambrogini.
Em 2024, o clube operou com uma folha salarial de aproximadamente R$ 600 mil durante a disputa da Série C.
OBJETIVOS
A temporada de 2025 será crucial para o Figueirense, que busca recuperar seu protagonismo no futebol nacional. Para isso, o clube estabeleceu duas frentes de metas: conquistar o Campeonato Catarinense e o acesso à Série B do Campeonato Brasileiro e terminar o processo de homologação da recuperação judicial (RJ), regularizando todas as dívidas existentes.
“Queremos construir um Figueirense que seja competitivo em tudo o que disputar, mas com planejamento e organização. É um trabalho que vai além do campo, envolvendo também a administração e a gestão do dia a dia do clube”, destacou o CEO.
